รางวัลทางวิทยาศาสตร์สะท้อนให้เห็นคุณค่าของชุมชน สามารถยกระดับผลงานของนักวิทยาศาสตร์ สร้างโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพ และเพิ่มกำลังใจในการทำงานของนักวิจัย รางวัลสามารถกระตุ้นให้นักวิทยาศาสตร์ทำการวิจัยที่มีความเสี่ยงสูงและให้ผลตอบแทนสูง เพื่อสร้างความก้าวหน้าและเปลี่ยนแปลงวิธีที่เราเข้าใจโลก รางวัลยังสามารถเสริมสร้างความผูกพันของชุมชนและสร้างแบบ
อย่างรวมทั้งเปลี่ยน
ความสนใจ การลงทุน และการมีส่วนร่วมในระเบียบวินัยเฉพาะ แต่มีปัญหา ขั้นตอนการสมัครเพื่อเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลมักไม่เป็นไปตามขั้นตอน เช่นเดียวกับวิธีการรับรางวัล ผลลัพธ์คือผู้หญิงและนักวิทยาศาสตร์ที่เป็นชนกลุ่มน้อยทางเพศ นักวิทยาศาสตร์ผิวสี และผู้ที่มาจากสถาบันขนาดเล็ก
และมีชื่อเสียงน้อยกว่า มีโอกาสน้อยที่จะได้รับการยอมรับตามที่สมควรได้รับ รางวัลไม่ได้เป็นเพียงโอกาสในการรับรู้ถึงความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ที่นำเรามาสู่จุดที่เราอยู่ในปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสในการสนับสนุนวิสัยทัศน์เพื่ออนาคตที่เท่าเทียมกันมากขึ้น
รางวัลโนเบลเป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบของความคลาดเคลื่อนเหล่านี้ ผู้หญิงเป็นผู้ได้รับรางวัลโนเบลสาขาฟิสิกส์เพียงสี่คนจากทั้งหมด 219 คน ในขณะที่ไม่มีนักวิทยาศาสตร์ผิวดำคนใดที่ได้รับการยอมรับจากคณะกรรมการวิทยาศาสตร์โนเบล รางวัลโนเบลยังให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของบุคคล
มากเกินไป ซึ่งทำให้มีมุมมองที่ไม่ถูกต้องว่าวิทยาศาสตร์ก้าวหน้าด้วย “อัจฉริยะคนเดียว” แทนที่จะผ่านการทำงานร่วมกันและความร่วมมือ ด้วยการยกระดับคนเพียงหนึ่งคนหรือจำนวนเล็กน้อย ผู้ได้รับรางวัลโนเบลสามารถลบผลงานของเพื่อนร่วมงานที่มักเป็นนักวิทยาศาสตร์อาชีพเริ่มต้นได้อย่างมีประสิทธิผล
และอาจมีเนื้อหามากกว่านี้ที่จะได้รับจากการได้รับการยอมรับดังกล่าว โนเบลไม่ได้อยู่คนเดียว รางวัลส่วนใหญ่ต้องการแพ็คเกจการเสนอชื่อและข้อมูลอ้างอิง ซึ่งอาจเป็นเรื่องยากและน่ากลัวในการรวบรวม เว้นแต่ผู้สนับสนุนที่ระมัดระวังและมีมโนธรรมเต็มใจที่จะแสวงหารางวัลและเขียนข้อความ
เพื่อกระจายกลุ่ม
ผู้ได้รับการเสนอชื่อ ผู้เสนอชื่อและอคติทางสถาบันจะตัดสินว่าใครจะได้รับการเสนอชื่อผลกระทบของมาทิลดาคืออคติ (ที่ไม่) ใส่ใจซึ่งระบุถึงการมีส่วนร่วมของนักวิทยาศาสตร์หญิงที่มีต่อนักวิทยาศาสตร์ชาย มันแสดงให้เห็นว่ามันง่ายเพียงใดที่โครงการให้รางวัลจะปฏิเสธการยกย่องนักวิทยาศาสตร์หญิง
และนักวิทยาศาสตร์จากกลุ่มคนชายขอบในอดีต โดยเขียนพวกเขาให้ผิดไปจากประวัติศาสตร์ และแม้ว่าจะสามารถเสนอชื่อด้วยตนเองได้ ก็สามารถสนับสนุนนักวิทยาศาสตร์ที่มีความมั่นใจมากเกินไปหรือผู้ที่มีเวลารวบรวมเอกสารการเสนอชื่อที่จำเป็น เมื่อผู้หญิงเสนอชื่อตนเอง
พวกเขามักถูกเยาะเย้ยว่าส่งเสริมตนเอง อย่างไรก็ตาม ท้ายที่สุดแล้ว อคติและความสนใจของผู้ที่อยู่บนแผงการตัดสินจะตัดสินว่าใครจะประสบความสำเร็จ ผู้ตรวจสอบนำความเชี่ยวชาญ ประสบการณ์ และลำดับความสำคัญของตนเองมาใช้ในบทบาทของตนในฐานะคณะลูกขุน
หากคณะกรรมการไม่มีความหลากหลาย – และชื่อของสมาชิกคณะกรรมการไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณะ – ประสบการณ์และมุมมองที่แคบกว่าของพวกเขาได้รับการแสดงเพื่อเรียกร้องการเสนอชื่อที่หลากหลายน้อยลง จากนั้นก็มีMatthew Effectซึ่งยกย่องนักวิทยาศาสตร์ที่มีชื่อเสียงระดับสูง
ในขณะที่ระงับการยกย่องสำหรับผู้ที่ยังไม่ได้ทำเครื่องหมาย มันอธิบายว่าทำไมผู้ชนะรางวัลต้นอาชีพ (โดยทั่วไปจะมอบให้กับนักวิทยาศาสตร์ที่สามารถเข้าถึงและเลือกหัวหน้างาน หัวข้อ หรือสถาบันที่ “ถูกต้อง”) มีแนวโน้มที่จะได้รับรางวัลที่เป็นที่ยอมรับมากขึ้นในภายหลัง
อนาคตที่เท่าเทียมกันมากขึ้น อย่างไรก็ตาม มีการปฏิรูปที่น่ายินดีเพื่อตอบโต้ผลกระทบเหล่านี้ ตัวอย่าง เช่น สถาบันฟิสิกส์ (IOP) ในขณะนี้มีความคิดริเริ่มด้านความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกัน ตลอดจน โอกาสในการเสนอชื่อ ตนเองเพื่อรับรางวัล แต่รางวัลบางรางวัลยังคงขอดัชนี h-index
ของผู้เข้าชิง
ซึ่งเป็นตัวชี้วัดการอ้างอิงที่มีอคติโดยเนื้อแท้ต่อบุคคลในบางสาขาวิชา ผู้หญิง คนผิวสี ผู้คนจากประเทศที่มีทรัพยากรต่ำ และผู้ที่ไม่ให้ความสำคัญกับการตีพิมพ์ เหรียญทองแดงในช่วงต้นอาชีพของ IOP นั้นต้องการผู้ตัดสินสองคนที่อยู่นอกแผนกของผู้ได้รับการเสนอชื่อ
ซึ่งสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีความท้าทายสำหรับนักวิจัยที่มีสายสัมพันธ์น้อยในช่วงเริ่มต้นอาชีพของพวกเขา
แล้วจะทำอะไรได้อีก? เมื่อสหภาพธรณีฟิสิกส์แห่งอเมริกาสังเกตเห็นว่าผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยไม่ได้เป็นตัวแทนในการคบหาสมาคม จึงจัดตั้งหน่วยงานเพื่อตรวจสอบเกณฑ์การคัดเลือก
สร้างกลุ่มตรวจสอบและฝึกอบรมคณะกรรมการคัดเลือกโดยมีอคติโดยนัย รางวัลของ Royal Society of Chemistry ให้ความสำคัญกับวิทยาศาสตร์มากขึ้น ไม่ใช่นักวิทยาศาสตร์แต่ละคน เป็นการเฉลิมฉลองให้กับสมาชิกทุกคนในทีมวิทยาศาสตร์ ตั้งแต่นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาไปจนถึงช่างเทคนิค
และยกย่องผลงานของนักการศึกษาในการสร้างแรงบันดาลใจให้กับนักเคมีในอนาคต รางวัลยังมาพร้อมกับความคาดหวังและสามารถเพิกถอนได้หากไม่เป็นไปตามที่กำหนด แม้ว่าการตรวจสอบโดยอิสระจะส่งสัญญาณที่ชัดเจนว่าโปรแกรมรางวัลกำลังดำเนินการปฏิรูปอย่างจริงจัง แต่ก็มีขั้นตอนต่างๆ ขององค์กร
วิชาชีพ สถาบันการศึกษา และสังคมแห่งการเรียนรู้ที่สามารถทำได้ในระยะสั้น ความโปร่งใสนำมาซึ่งความเท่าเทียมและความรับผิดชอบ เราจำเป็นต้องรวบรวมและแบ่งปันข้อมูลว่าใครเป็นหรือไม่ได้รับการเสนอชื่อ ใครเป็นผู้ชนะ ใครทำหน้าที่ในคณะกรรมการคัดเลือก และกลยุทธ์ใดบ้างในการแก้ไขความไม่สมดุล เราจำเป็นต้องฝึกอบรมคณะกรรมการคัดเลือกเกี่ยวกับอคติโดยไม่รู้ตัว
Credit : เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> แทงบอลออนไลน์
