ตั้งแต่กลยุทธ์ไปจนถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ โปรแกรมการฝึกงานมีความซับซ้อนมากกว่าการให้นักเรียนทำสำเนาและทำอาหารกลางวันให้คุณ นี่คือสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เพื่อดำเนินการให้ถูกต้องใกล้จะถึงฤดูกาลฝึกงานภาคฤดูร้อนแล้ว และ โครงการ ฝึกงานก็เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ การสำรวจเมื่อเร็วๆ นี้โดยInternships.comพบว่า 56 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามวางแผนที่จะจ้างนักศึกษาฝึกงาน
เพิ่มขึ้นในปี 2014 เพิ่มขึ้นจาก 48 เปอร์เซ็นต์ที่จ้างนักศึกษา
ฝึกงานเพิ่มขึ้นในปี 2013 หกสิบสองเปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาจะลงทุนกับการสร้างโปรแกรมการฝึกงานที่มีโครงสร้างมากขึ้น .
นั่นเป็นข่าวดี เพราะลอเรน เบอร์เกอร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกงานในลอสแองเจลิส ผู้เขียนหนังสือWelcome to the Real World: Finding Your Place, Perfecting Your Work, and Turning Your Job into Your Dream Careerกล่าวว่า สิ่งสำคัญอันดับหนึ่งที่นักศึกษาต้องการจากการฝึกงาน เป็นประสบการณ์การเรียนรู้ที่เป็นประโยชน์ การสร้างนั้นต้องใช้ความพยายามพอสมควร แต่เธอกล่าวว่าธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางมักมีข้อได้เปรียบในการจัดโครงสร้างโปรแกรมดังกล่าว เนื่องจากมีคนน้อยกว่า จึงมักมีโอกาสมากขึ้นสำหรับผู้ฝึกงานที่จะมีส่วนร่วมในหลาย ๆ ด้านของบริษัท และในการทำเช่นนั้น คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติม นอกจากนี้ โครงการฝึกงานที่แข็งแกร่งยังเป็นวิธีที่ดีในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถใหม่ๆ
ที่เกี่ยวข้อง: คู่มือการเริ่มต้นใช้งานที่มีความชำนาญในการสรรหาผู้ฝึกงาน
ต่อไปนี้คือคำแนะนำของ Berger สำหรับการสร้างโปรแกรมการฝึกงานที่แข็งแกร่ง:
กำหนดบทบาท Berger กล่าวว่า สิ่งสำคัญคือต้องใช้เวลาคิดเกี่ยวกับงานที่คุณต้องการให้ผู้ฝึกงานของคุณทำให้สำเร็จ และสิ่งที่เขาหรือเธอจะเรียนรู้จากงานเหล่านั้น การฝึกงานที่ดีทำให้บุคคลมีความเข้าใจในงาน บริษัท และอุตสาหกรรมโดยรวมดีขึ้น พวกเขาไม่เกี่ยวกับการเรียกกาแฟและสนใจการสังเกตและช่วยเหลือผู้คนที่รู้ว่ากำลังทำอะไรอยู่และสามารถสอนนักศึกษาฝึกงานได้
รถไฟ. เริ่มด้วยการปฐมนิเทศสำหรับการฝึกงาน แม้ว่าจะเป็นการฝึกงานแบบตัวต่อตัวก็ตาม จากนั้นให้ฝึกทักษะที่เหมาะสมจากที่นั่น ผู้ฝึกงานของคุณอาจต้องเรียนรู้วิธีใช้แพลตฟอร์มบนระบบคลาวด์หรือซอฟต์แวร์ที่เป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินงานของคุณ หรือแม้แต่อาจต้องการบางอย่างที่เป็นพื้นฐานสำหรับวิธีการทำงานของระบบโทรศัพท์ เมื่อคุณมีรายการงานที่นักศึกษาฝึกงานจะทำแล้ว ให้จดบันทึกขอบเขตของการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับเขาหรือเธอเพื่อให้ทำงานได้ดี Berger กล่าว
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีเรียกใช้โปรแกรมฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างที่ยอดเยี่ยม
แต่งตั้งผู้ควบคุมดูแล เด็กฝึกงานไม่ต้องการพี่เลี้ยงเด็ก
แต่จำเป็นต้องมีคนที่พร้อมตอบคำถามและให้ข้อเสนอแนะ Berger เตือนว่าไม่ควรปล่อยให้นักศึกษาฝึกงานอยู่คนเดียวในสำนักงานถ้าไม่มีใครทำงาน พวกเขาอาจไม่ได้รับการฝึกอบรมสำหรับงานที่อาจถูกเรียกร้องจากพวกเขา และอาจถูกพิจารณาว่าละเมิดกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA)
ปฏิบัติตาม เมื่อพูดถึง FLSA นายจ้างจำเป็นต้องเข้าใจว่านำไปใช้กับโปรแกรมฝึกงานของคุณอย่างไร ตัวอย่างเช่น นักศึกษาฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างต้องเป็นไปตามเกณฑ์ที่เข้มงวด รวมถึงนายจ้างจะไม่ได้รับผลประโยชน์ในทันทีจากการฝึกงาน และนักศึกษาฝึกงานจะไม่ไล่พนักงานประจำออก ตัวอย่างเช่น บริษัทของคุณไม่สามารถอาศัยความพยายามในการขายของพนักงานฝึกงานเพื่อสร้างตัวเลขสำหรับเดือนนี้ เบอร์เกอร์แนะนำว่าการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างจำกัดไม่เกิน 12 ถึง 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กระทรวงแรงงานสหรัฐมีเอกสารข้อเท็จจริง ที่ดี แต่ควรตรวจสอบกับทนายความของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ละเมิดกฎใดๆ
“เด็กฝึกงานมักขัดขวางการใช้ชีวิตประจำวันของคุณ ดังนั้นสิ่งสำคัญคือคุณต้องสอนพวกเขาเกี่ยวกับระบบและกระบวนการต่างๆ มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ จากนั้นให้มีคนคอยตอบคำถามและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ทำผิดพลาดที่อาจส่งผลเสียต่อ บริษัท” เบอร์เกอร์กล่าว
ทบทวนอย่างสม่ำเสมอ เนื่องจากนักศึกษาฝึกงานส่วนใหญ่ทำงานในช่วงเวลาสั้น ๆ จึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องให้ข้อเสนอแนะตั้งแต่เนิ่น ๆ และบ่อย ๆ กำหนดการประเมินผลทุกสามถึงสี่สัปดาห์พร้อมกับการนั่งลงระหว่างการฝึกงานและเมื่อสิ้นสุดการมีส่วนร่วม Berger กล่าว ให้ผู้ฝึกงานสามารถถามคำถาม และแก้ไขพฤติกรรมหรือการปฏิบัติงานหากจำเป็น
ที่เกี่ยวข้อง: 25 บริษัทที่จ่ายเงินสูงสุดสำหรับผู้ฝึกงาน
Credit : สล็อตเว็บตรง แตกง่าย / เว็บสล็อต อันดับ 1 / เว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์
